為什么前端開(kāi)發(fā)工程師工資那么高?

　　大家都知道，近幾年前端開(kāi)發(fā)非?；馃?，市場(chǎng)對(duì)于前端開(kāi)發(fā)人才需求量非常大，小到創(chuàng)業(yè)公司，大到政府部門都需要前端人才，優(yōu)秀的前端開(kāi)發(fā)人才 “一將難求”，前端開(kāi)發(fā)工程師的薪資自然也是一路飆升。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京地區(qū)的前端開(kāi)發(fā)人員平均月薪為17600元，其中20k-30k的人員占比最多，已達(dá)到總?cè)藬?shù)的29.4%，更有部分精英前端人員月薪超過(guò)30k，那么為什么前端開(kāi)發(fā)工程師的工資會(huì)那么高呢?

　　首先，是受市場(chǎng)供需關(guān)系的影響。不管是哪個(gè)行業(yè)都要遵循價(jià)值規(guī)律，因此前端工程師的工資高低，跟市場(chǎng)供求有很大關(guān)系。從2013年到現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，大量涌現(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)公司都需要前端開(kāi)發(fā)人員，相互爭(zhēng)搶，前端工程師的工資自然水漲船高。

　　其次，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)也吸引了資本市場(chǎng)的大量投入，很多剛起步的創(chuàng)業(yè)公司由于背后的“金主”支持，也稱得上“實(shí)力雄厚”?；ヂ?lián)網(wǎng)公司雖然需要好的創(chuàng)意構(gòu)思產(chǎn)品，但產(chǎn)品中大大小小的功能最終還是需要技術(shù)人員來(lái)實(shí)現(xiàn)，因此互聯(lián)網(wǎng)公司為了聘請(qǐng)到有實(shí)力的技術(shù)人員不惜砸重金，而近幾年用戶體驗(yàn)的快速發(fā)展也讓前端人員越來(lái)越受重視，前端工程師的工資自然也隨之飆升。

　　最后，高薪資往往也對(duì)應(yīng)著高要求。如今的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品更新迭代之快，讓很多大規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司也無(wú)法輕松適應(yīng)，每個(gè)崗位當(dāng)然也需要不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步。以前的前端工程師只需要將設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)稿切成靜態(tài)頁(yè)面，再加上一些小動(dòng)畫(huà)和小特效即可，而現(xiàn)在的前端工程師不僅要精通JS、CSS、HTML、DOM、動(dòng)畫(huà)、等前端技術(shù)，還要對(duì)后端技術(shù)、主流前端框架有深入應(yīng)用并深入理解其設(shè)計(jì)原理，掌握了高水平的技術(shù)，自然配的上高水平的薪資。

　　從以上幾點(diǎn)可以看出，前端開(kāi)發(fā)人員前景大好，薪資誘人，但也需要前端人員有強(qiáng)烈的求知欲和進(jìn)取心，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，定期給自己充電，才能適應(yīng)市場(chǎng)越來(lái)越高的用人要求。現(xiàn)在的你是想要快速入門拿高薪的小白，或是遇到技術(shù)瓶頸急于尋求同突破的職場(chǎng)人呢，不管你是哪種情況，都可以來(lái)傳智播客試聽(tīng)免費(fèi)前端課程，讓迷茫的你，找到前進(jìn)的方向。