程序員如何才能拿下BAT、微軟等頂級公司的offer?

有人說，我不想要目前這樣過于穩(wěn)定的工作狀態(tài)了，一眼就能看到老的生活，讓自己已經(jīng)不再擁有年輕人的精神狀態(tài)，每天都在做著80歲老人在做的事情，時間之于我就是虛度……

其實(shí)每個人都有自己的人生選擇，走什么樣的道路完全取決于自己，也許你所思考的理想生活狀態(tài)，現(xiàn)在還沒有達(dá)到，但至少你一直路上努力前行……

現(xiàn)在競爭越來越激烈，企業(yè)更關(guān)心的是專業(yè)技能和就業(yè)前景。人民日報(bào)社《民生周刊》根據(jù)招聘平臺的公開就業(yè)大數(shù)據(jù)，排出了應(yīng)屆本科畢業(yè)生起薪均值很高的6大專業(yè)，其中排名第一的是計(jì)算機(jī)專業(yè)。可以預(yù)見的是，未來幾年隨著我國5G商用的推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)升級對信息化、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)的依賴，科技崗位需求一定會大幅增加。

今年的人才趨勢已經(jīng)發(fā)生了明顯變化——跟人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)相關(guān)的崗位，薪酬總量正在成倍地增長。

你有沒有想過成為其中的一員?

學(xué)習(xí)編程

作為一名程序員，一定要掌握最基本的編程知識?？梢韵瓤匆恍热纾骸禖語言開發(fā)入門教程》、《C語言程序設(shè)計(jì)教程》等，通過書籍學(xué)會交叉學(xué)習(xí)法等。最開始學(xué)習(xí)的時候，先不要編一些比較大的程序，多編一些小程序，比如數(shù)組運(yùn)算，字符組合等等。

之后，可以學(xué)習(xí)C++、java、python等語言，可以從書籍及免費(fèi)的視頻入手，如《C++程序設(shè)計(jì)教程》、《Java基礎(chǔ)入門》、《Python快速編程入門》等書籍、同時也可以私聊找播妞要一些java整套資源、C++整套資源、python等視頻+資料。

具體學(xué)習(xí)哪一個語言?

首先了解每個語言之后的職業(yè)晉升狀況，之后一定要根據(jù)自己的興趣所選擇，每個人都會因興趣而不斷努力的!

做屬于自己的項(xiàng)目

在學(xué)習(xí)，入門之后，需要運(yùn)用自己目前所有的知識來做自己的項(xiàng)目。

在建立項(xiàng)目——發(fā)現(xiàn)問題——解決問題——完成項(xiàng)目的整個過程中，正因?yàn)槭悄阋蚺d趣所選，在發(fā)現(xiàn)問題時就會想盡一切辦法而去解決，在解決過程中不斷的發(fā)現(xiàn)自己的不足，彌補(bǔ)自己的不足。這樣在技能方面會有一個質(zhì)的飛躍。

那么，在發(fā)現(xiàn)問題時需要如何解決呢?首先需要自己會找資源、多去相關(guān)社區(qū)論壇發(fā)表自己的意見，結(jié)交一些大佬，這樣可以交流技術(shù)，也可以交流工作。

工作

前面所有的準(zhǔn)備都是為了這一刻!

拿著你的第一個項(xiàng)目，大膽的去邁出第一步。

如果你想去一家小公司，那么你要考慮的就是，這家公司是否會讓你的技術(shù)得到提升，能否為了你的職業(yè)規(guī)劃有所幫助!

如果想要去大公司，那你一定要做到“厚臉皮”。

1、自己投簡歷，如果HR不聯(lián)系你，要厚著臉皮去“勾搭“，爭取面試機(jī)會。

2、通過各種方式，和這個公司的職員或更高職位的小伙伴溝通，爭取給一個內(nèi)推的機(jī)會。

無論是大公司還是小公司，都要考慮到是否對自己的技能方面、職業(yè)規(guī)劃方面是否有幫助，這樣才會使你離目標(biāo)更近!

面試

有很多小伙伴都會為了面試而憂傷，技能過關(guān)但卻總是在面試時不知該如何表達(dá)!

1、簡歷如何寫?

廢話不要太多、突出項(xiàng)目，突出技能，突出你能為公司提供什么……

2、面試前該如何準(zhǔn)備?

首先通過公司的網(wǎng)站及其他渠道了解公司，其次要掌握算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、框架等方面的技能，最后可以自己給自己提問題，自己回答問題。也可以通過線上網(wǎng)頁及其他的渠道查找一些關(guān)于公司面試過的人留下來的有用信息，適當(dāng)?shù)淖鲆恍┱{(diào)整及準(zhǔn)備。

所以呢，對于程序員來說，薪酬當(dāng)然很重要，但更重要的是看成長、看未來。提幾個我覺得比較重要的原則，供大家參考一下。

1、公司對這個職位未來的發(fā)展規(guī)劃是什么樣的?

無論是創(chuàng)業(yè)公司還是成長型公司，公司業(yè)務(wù)的試錯和調(diào)整是遵循一定規(guī)律的，公司設(shè)定一個具體崗位，意味著對人才管理的規(guī)劃，即便發(fā)展過程中會不斷迭代，但最初的職位規(guī)劃應(yīng)該是清晰的，比如半年內(nèi)希望這個崗位完成一個什么產(chǎn)品的研發(fā)。

公司對人才職位的規(guī)劃，尤其是技術(shù)人才職位的規(guī)劃，其實(shí)可以看出一個公司的未來。對于產(chǎn)品不是很豐富的公司來講，基本上就代表這家公司的戰(zhàn)略規(guī)劃了。大家如果關(guān)注一些獨(dú)角獸公司技術(shù)崗位的招聘JD，基本就能知道這家公司未來一段時間打算做什么。

所以，大家應(yīng)該盡可能加入一家重視人才成長和職位規(guī)劃的公司。俗話說，人怕入錯行，即便入對了行，加入一家沒有規(guī)劃的公司也是一件鬧心的事情。

2、技術(shù)是不是該公司的核心驅(qū)動力?

加入一家公司，肯定希望能發(fā)揮自己的最大價值。如果你是個軟件工程師，加入一家技術(shù)驅(qū)動的公司就是最好的選擇。

什么是技術(shù)驅(qū)動?就是整個公司的核心競爭力，建立在技術(shù)這個原始驅(qū)動力上。這樣的公司會在技術(shù)領(lǐng)域投入重兵，重視技術(shù)團(tuán)隊(duì)的成長，以技術(shù)壁壘為競爭要素。在這樣的公司，程序員是被當(dāng)做天才和寶貝，他們可以為了一個算法的優(yōu)化爭論不休，并逐步趨近完美……要知道，很多互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)并不是核心，商業(yè)模式才是。最后能夠享受紅利的，未必是技術(shù)人。

3、你能在這個崗位上學(xué)到新的技能和技術(shù)嗎?

每個程序員都希望在新的崗位上學(xué)習(xí)到新的東西。維護(hù)遺留代碼，重復(fù)寫業(yè)務(wù)邏輯，這些事情不是不能干，而是要少干和巧干，在有選擇的情況下，盡量去爭取參與時間價值比較高的工作。否則，你寫一年重復(fù)性的代碼成長性是很差的，而別人卻在挑戰(zhàn)中一年獲得了三年的經(jīng)驗(yàn)，一來一去，差距會不斷拉大。

盡可能選擇那些應(yīng)用場景豐富，有數(shù)據(jù)，有業(yè)務(wù)的高速成長的公司，業(yè)務(wù)的高速增長會驅(qū)動技術(shù)發(fā)展，這樣技術(shù)人有機(jī)會去造新的輪子，而不是寫 CRUD;去挑戰(zhàn)新的技術(shù)應(yīng)用場景，而不是一直重復(fù)自己的工作。

實(shí)戰(zhàn)是提升技術(shù)能力的最佳途徑。在高速成長的公司，技術(shù)挑戰(zhàn)也是指數(shù)級增長的，年輕人會有快速成長的機(jī)會。另外，業(yè)務(wù)場景豐富的公司邊界很模糊，工程師同樣可以參與產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的發(fā)展，能夠擴(kuò)寬技術(shù)人的視野。

4、你的職業(yè)選擇和追求是否匹配公司的企業(yè)文化?

現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司，大家都在說公開透明、鼓勵創(chuàng)新、誠實(shí)正直這些普世的企業(yè)價值觀，但我們也能夠感受到每個公司都有自己的基因，比如有的是工程師文化主導(dǎo)，有的是設(shè)計(jì)和交互驅(qū)動，有的產(chǎn)品經(jīng)理盛行，有的 HR 和管理強(qiáng)勢等等。找到和你基因匹配的公司，也許能夠事半功倍。

作為一個程序員，能夠找到一家工程師文化盛行的公司，就是最好的選擇。