首頁新聞動態(tài)正文

工作8年,月薪2W的程序員,要求漲薪50%合理嗎?

更新時間:2022-11-15 來源:黑馬程序員 瀏覽量:

  大家都說,談錢傷感情。但播妞想說,沒有物質(zhì)基礎(chǔ)的空談就是耍流氓,就像談戀愛一樣,一句“我愛你”不能代表什么,吃飯要花錢,看電影要花錢,買禮物還要花錢,兩個人在一起,還是要有物質(zhì)基礎(chǔ)的。

  所以,我們還是先談錢再談感情的好。

  比如在跳槽面試時,程序員們扣著薪資花著路費,只想求一份薪資可觀的工作,一番你來我往的博弈之后,終于到了談薪環(huán)節(jié),成敗在此一舉,此時不談錢何時談錢?

  面試談錢不傷感情,不談才傷你的感情。但面試談錢,談的好是故事,談不好就是事故。你看,這位程序員就談出事故了吧,他要求漲薪50%,HR卻懷疑他是不想要這個offer。


跳槽一次漲薪多少才算合理


△ 圖片來源網(wǎng)絡(luò),如侵刪

  工作8年,月薪2W的程序員,要求漲薪50%,但公司只愿意給漲薪30%左右,對此,你怎么看?


  跳槽一次,漲薪多少算合理?  


  “跳槽一次,漲薪多少算合理?50%算多嗎?”

  類似的話題永遠不缺熱度和互動,然而對于這一類話題,網(wǎng)上的評論從來都是仁者見智。


  播妞找到了一些槽漲薪“潛規(guī)則”。以下僅供參考:



  漲薪10%:侮辱性漲薪

  漲薪20%:能干活但是沒多大競爭力

  漲薪30%:很欣賞你,但覺得你沒有成長空間了

  漲薪40%:很欣賞你,而且公司現(xiàn)在很缺人

  漲薪50%:說明是從小城市跳到大城市,或者從小公司跳到大公司

  漲薪100%:不是我給的太高,是你之前的工資太低



  同城跳槽,漲幅區(qū)間在10%-30%,20%的漲幅是很理想了,30%非常少見,一般是15%;

  異地跳槽,漲幅區(qū)間在20%-50%,30%的漲幅是很理想了,50%非常少見,一般是20%。

  換句話說,一個普通資歷的職場人,拿到30%的漲薪已屬不易。



  談薪,可以簡單比喻為賣豬肉,售價會受三個方面的影響:

  1.受供求關(guān)系的影響:最近豬肉行情是漲還是跌?

  2.受買賣雙方地位影響:比如明星來買你的豬肉,你可以宣傳我這肉明星都買,我要漲價。

  3.受買賣雙方交易意愿的影響:買家是自己特別想吃豬肉來的,還是被超市的促銷廣告吸引來的?

  上面這幾個因素都會影響你跳槽的漲薪幅度,參考別人的平均漲薪幅度的意義不大
        因為每個人的行業(yè)不同,跳槽時點也不同,平均高不等于你高。


  總的來看,較為合理的漲薪范圍在30%左右。但漲薪本質(zhì)上要看面試者的能力如何,還受城市、行業(yè)、公司、職位、個人能力等其他因素影響。

影響薪資的極大因素
△ 圖片來源網(wǎng)絡(luò),如侵刪

  漲薪受多種因素影響,也沒有固定標準,根據(jù)自己的意向職位,爭取拿到自己的理想薪資,是最好不過的事情。

  這時候,最考驗的,就是程序員們的談薪技巧!!!


  談薪,是個技術(shù)活  


  談薪難,難于上青天。要少了,拿著包月的錢干著計件的活,自己郁悶;要多了,快煮熟的鴨子呱唧呱唧跑了,白浪費感情。

  如何談薪,把自己“賣”個高價錢?方法要跟上,技巧要到位——


 // 定價:自己值多少錢

  首先,給自己定個價,提前確認自己的底牌,正確評估自己值多少錢。記得多問自己這幾個問題:

    ?你能為公司解決什么問題?
    ?別人能不能輕易替代你?
    ?相比其他人,你的工作效率、質(zhì)量、產(chǎn)出如何?
    ?除此之外,你還能給公司帶來什么?

  在跳槽漲薪的過程中,自己的想法并不重要,市場決定價格,價值決定價格。除了要正確評估自己的能力之外,還要評估所在城市、專業(yè)能力、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗等因素能否影響你的價值。

  住在東北三省,還想拿到北上廣深的薪資水平,不用想也知道不大現(xiàn)實。


 // 報價:給雙方留有談判的余地

  知道自己值多少錢之后,就可以和HR“談判”了。

  當HR問你期望薪資時,可以先聊一下公司的薪資構(gòu)成、漲薪幅度、公司福利等,在這個環(huán)節(jié)慢慢“誘敵深入”,試探出對方的上限。切忌不要上來就報價,“我認為我自己值這么多錢”。誰先開口,誰就輸了。

  同時,你要從HR的態(tài)度和說話語氣中,了解公司的靠譜程度和自己面試結(jié)果。如果明知面試結(jié)果不好,還不知天高地厚的報價,那就是自不量力。

  魯迅先生曾說:“中國人的性情是總喜歡調(diào)和折中的,譬如你說,這屋子太暗,須在這里開一個窗,大家一定不允許的。但如果你主張拆掉屋頂他們就來調(diào)和,愿意開窗了?!?/strong>談薪亦是如此。

  談具體工資時,最好別給具體數(shù),可以大致給出一個薪資范圍,給HR“砍兩刀”的機會,自己也進可攻退可守。


  這個范圍一定要比你的底價高一點點,比如你的期望值是15000,那你就可以標價16000—18000,給彼此留出一個談判的空間。

  HR即便給出最低價16000,也符合你的期望薪資,超過的部分就當是“飛來橫財”。就算HR再“砍一刀”,最終定價15000,還是符合你的預(yù)期,她開心,你也高興,兩全其美。


 // 談價:表明自己值這份錢

  談薪得講究方法策略,反應(yīng)要迅速,表情要真誠。如果HR提出的薪資不符合你的預(yù)期,巧用三十六計,比如:



  “我收到了3個offer,最低的16000”,“我再考慮考慮,還有2家公司也在等回復(fù)”……

  也許你并沒有什么其他的offer,但聽到這個話,懂得都懂。就像衣服店砍價一樣,你一句“我去其他店再看看”,店主阿姨也就知道你心里的小九九了。

  當然,這招要小心使用,除非你認定這個公司非你不可,不然可能會弄巧成拙。


笑里藏刀

  所謂”伸手不打笑臉人”,用笑容隱藏起真正的意圖?!百F公司真的很好,如果薪資能夠再高一點,我一定會優(yōu)先選擇咱們公司”“公司各方面都符合我的預(yù)期,只是薪資……”

  面對對自己微笑的人,HR都會不自覺地放下警惕。說不定還會因為你真誠的態(tài)度,主動為你爭取更高的薪資。


  記住,談薪的過程是攻守雙方心理上的博弈,你想要多少錢和老板愿不愿意多給你錢,是兩碼事。最主要的是,你怎么能讓HR覺得,你值得這份錢。而你要展現(xiàn)的,就是自己足夠“貴”。


  有能力,才能和HR“討價還價”  


  上述談薪技巧,如果能搭配上量化數(shù)據(jù)使用,效果更佳。用自己的成績說話,例如程序員要有項目經(jīng)歷,通過量化的數(shù)字、可視化的證據(jù),詳細說明自己的價值所在,以及未來能為公司創(chuàng)造的價值。

  如果HR、老板認同你的能力,你要的薪資也沒有高得離譜,大部分談薪都會成功。如果HR、老板認為你的能力和薪資不匹配,你擁有再多的談薪技巧,也是白花力氣。

  說白了,談薪還是以能力為主導(dǎo)。想在職場上快速取得遠超同齡人的成就,拿到心儀offer,就先培養(yǎng)自己的實力。能力不僅能決定你的薪資多少,也能決定你的職場高度。沒有能力的人很快會暴露無遺,從而走向平庸,這是自然規(guī)律,在互聯(lián)網(wǎng)時代表現(xiàn)得尤其鮮明。

  機會和運氣不是想要就要的,好好努力,擁有自己的底氣,不管機會和運氣何時到來,我們都能不可匹敵。





分享到:
和我們在線交談!